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[概要]：当前我国社会经济发展的过程中，其经济体制也在展开大大的改良和完备。从当前我国电力行业发展的实际情况来看，我国大多数电力企业在经济发展的过程中，政工工作的创意改良都不存在着一定的局限性，因此我们在对其展开创意改良的过程中，就要根据当前我国电力行业发展的实际情况，来对其展开涉及的处置，以保证我国电力行业的发展。本文在具体电力企业政工工作创意内容及重要性的基础上，研究了当前电力政工工作创意发展过程中的问题，并明确提出了针对性意见，以供我国电力企业建设参照。

[关键词]：经济体制；电力企业政工；针对性意见一、电力企业政工工作创意内容及重要性　　在中国共产党第十八次全国代表大会上，胡锦涛同志在向大会不作报告之前开宗明义地回应，不作政工工作时，只集中于谈要点，不读全文。这不仅是报告形式的创意，同时也是工作作风的创意。这反映了我们党“稳健”的新作风，是我们党大大改革创新成果的新反映，对供电企业政工工作的创意具备启迪起到。在新时期，政工工作创意是贯彻落实党的十八大精神的明确反映。

　　在我国电力企业发展的过程中，所谓的政工工作创意是指电力企业发展过程中，自我完善的一种手段。对电力政工工作展开适当的创意改良，不但不利于企业高素质政工队伍的建设，还可以确保电力企业的可持续发展，促成企业发展各方面能力获得全面的提升。而且从当前我国电力企业发展建设的实际情况来看，我们大部分电力企业中工作人员的综合素质和专业能力较为较低，因此对电力政工工作展开涉及拒绝的创意改良，不仅可以使企业和客户之间关系到有效地的提高，也可以很好的符合当前社会经济发展的涉及拒绝。二、电力企业政工工作不存在的问题　　供电企业的政工工作在长年的实践中汇聚了非常丰富的经验，获得了出色的效益和成果，但仍不存在一些严重不足和问题。

诸如政工工作管理方法缺少创意、政工人员素质低落、电力企业员工对于政治思想认识不做到等问题，具体表现在以下几个方面：　　1.供电企业政工工作管理方法缺少创意　　自2011年国家电网公司实行“三集五大”体制改革以来，供电企业党组织的工作方法早已无法适应环境改革以来快节奏、高效率的生产管理方式，缺少具体的针对性和紧迫感。党组织积极开展的活动多是回头形式，缺少新思路和创意，无法有效地调动职工积极参与的主动性。很多活动缺少与时俱进的新活力，意味着是为了应付上级拒绝而开展活动，与职工工作、自学的市场需求僵化。

政工部门在电力企业只是一个空壳，由于不被推崇，积极开展工作的过程也变得步履维艰。供电企业党组织急需创意政工工作管理方法，与时俱进的积极开展各种具备独特特色的政工活动。

　　2.政工干部政治素质和业务水平低落　　由于政工工作在电力企业内部不被推崇，涉及的政工干部素质也不及格，主要展现出在：首先，理论功底严重不足。非常一部分政工干部不熟知党和国家近期政策和形势的变化情况，对上级文件的了解和领悟也不做到，也就没有办法准确的表达涉及精神，从而展开思想政治教育；其次，电力政工工作人员没较好的专业知识做到基础，也使得他们对工作的积极性大幅度减少，使政工工作无法有效地积极开展，充分发挥没法正面、大力的起到。

最后，工作作风浮夸。工作作风与工作态度具有很大的关联，而由于工作内容不被推崇，政工部门工作态度责备懒散，人浮于事，使非常一部分政工干部作风浮夸，生活糜烂，连严于律己的拒绝都约将近，更加不必讲教育他人了。　　3.政工工作的积极开展形式更为领先　　电力企业经常出现了党的的组织建设呈现出弱化的趋势，企业的运行机制为党组织的监督起到获取的制度平台受限，在实际工作中管理层的过分特别强调“以经济建设为中心”也使得企业没正确处理好经济效益与政工工作的关系，这一切现实环境的制约，都对电力企业积极开展政工工作产生了容许。

一刀切的工作形式所能起着的教育起到也十分受限，特别是在新时期，由于每个人的教育水平、文化层次以及经济能力都不尽相同，这种工作形式的弊端曝露的更为的显著。　　4.供电企业政工工作内容缺少创意　　虽然市场经济体制在我国早已创建多年，但是供电企业政工工作仍然是“换汤不换药”，统一使用“填鸭式”自学来积极开展政工思想教育，党支部活动创意力弱，政工活动显著无法有效地调动职工的积极性，缺乏活力和生命力，难以达到凝心聚力的效果。

由于对政工工作的内容和影响了解不做到，导致工作的责备和疏失，也不易影响企业的长时间发展。三、电力企业政工工作的理性思维　　1.创意政工工作理念　　要在行动上去突破，必需首先在思想上展开改变。因此，电力企业从领导层到普通的职工都必需改变固有思想，在政工工作理念方面，不应引人注目“服务”二字，在服务中不应努力创造“优质”。

坚决把创意理念跨越于供电企业政工工作的方方面面，稳固竖立和增强“四个理念”，即政工工作服务于供电企业生产经营中心任务的理念，上级党组织服务下级党组织的理念，党组织服务党员的理念，党组织和党员服务职工群众的理念。贯彻认识到思想政治工作的重要性。具体来讲，首先要强化对政工部门的管理，彰显政工部门一定的职权，便于他们积极开展思想教育工作；其次要在政工部门创建大力的鼓舞体制，提升思想政治教育工作人员的积极性，使他们道别人浮于事的工作作风；最后，电力企业要定点的组织员工展开丰富多彩的思想政治教育活动，而无法意味着专心于日常工作。

　　2.贯彻提高政工工作人员的素质　　电力企业中强化政工队伍建设,重点在提升政工人员的素质。针对政工工作人员素质低落的问题，电力企业必须从公开发表聘用就开始作好打算，在为企业招揽政工人员的时候，要制订严苛的聘用制度，以此来作为检验政工人员的标准并严格执行，提升政工人员的上岗门槛，尽量避免受贿、任人唯亲的现象再次发生，尽仅次于有可能为电力企业招揽思想认识做到、文字功底坚实的政工人员；其次要强化对在职人员的培训，一方面提高他们的业务水平和业务技能，高素质的企业政工人员必需具备全面的自学能力、思维能力、语言能力、写作能力、协商能力。

另一方面提高他们的思想道德素质，在积极开展企业政治工作的同时,只有了解自学科学发展观,才能始终保持先进性并更进一步夯实政工人员的理论基础,使他们需要认真负责地对待思想政治教育工作，在企业中的政治工作擅于录,不断创新,做事严肃的投放到工作中去。　　3.采行多种教育形式，提升工作效率　　政工工作要想要创意，必需转变以往领先的教育方式，将那种一刀切的宣传教育方式改回有针对性的、多样化的、更容易被解读和拒绝接受的教育形式。

针对国家电网公司实行“三集五大”体制改革给供电企业政工工作明确提出的新拒绝、新问题，供电企业政工工作不应以各类政研会为载体和平台，大力强化政工工作理论自学研讨，全力打造出供电企业思想政治确保工作体系，助推供电企业体制改革和发展。供电企业创意政工工作方法要敢于出有，糅合先进设备企业政工工作好经验、好方法，使用引人注目亮点、先行试点、而后整体第一时间的方法，侧重调查、分析、探寻，坚决求实效、欲创意，提升供电企业政工工作助推企业改革发展的针对性和实效性。

强化责任与超前意识，创建科学的导向机制,构成“制度管人、流程管事、行为规范”的管理模式，强化协同监督和同步考核，切实增强思想政治工作的有效性,做防患于未然。　　4更进一步创意工作内容　　企业思想政治工作的显然目标是为已完成企业各项工作任务,它应当环绕着企业的奋斗目标,紧随时代步伐,拓宽思想教育和服务的领域,把思想政治工作同企业的生产经营、内部改革、机制切换等工作融合一起。想更进一步作好电力企业中的政工工作,就应当更进一步创意工作内容。电力企业的思想政治工作要环绕企业联合的奋斗目标积极开展,并将其作为全年思想政治工作的重点。

通过做到思想政治工作,让职工更佳的竖立企业文化意识,有目标、有信心的朝着既定的目标希望。在电力企业的管理中插手思想政治工作,可以通过对任务已完成较好的单位和个人展开希望、表彰,或对展现出很差的单位及个人展开敦促甚至抨击,在精神上为全年目标任务的已完成奠下基础。除此之外,政治工作还可以跨越到对全年企业各项经济技术指标展开盘点和全年工作展开全面系统的总结中来,利用思想政治工作的优势,明确提出问题,认同成绩,营造出鼓胆量、争上游的较好企业氛围。

　　四、结束语　　我国的电力企业在政工工作上早已作出了相当大的希望，而且政工工作也是电力企业中的最重要工作内容，并且在信息时代，政工工作也受到了电力企业的推崇，电力企业要发展就要适应环境现代的市场形势，电力企业也无非跟时代的发展潮流，顺应时代的发展变化。较好的政工工作可以协助职工端正工作态度，激励职工的斗志，在一定程度上可以必要切换为生产力，为企业带给很好的生产效益。因此，电力企业必需转变思想，充份推崇政工工新形势下电力企业政工工作的创意探究，为企业的可持续发展获取较好的智力反对和思想确保。

　　　　参考文献：[1]吴建平，樊艳芳.浅议新形势下供电企业政工工作创意[J].管理仔细观察,2010,(36):112.[2]刘军新的.形势下企业思想政治工作现状与对策研究[J].山东大学学报，2011（9）.[3]陈瑞.浅谈新时期电力企业的思想政治工作[J].北京电力高等专科学校学报，2010（5）.。

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